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DIRECTEUR (TRICE) ADJOINT (E), PROGRAMMES, POLITIQUES ET PLANIFICATION

DIRECTEUR (TRICE) ADJOINT (E), PROGRAMMES, POLITIQUES ET PLANIFICATION

Contribution à Droits et Démocratie

En conformité avec les procédures et les politiques reconnues et selon les priorités approuvées par la gestion de Droits et Démocratie, le (la) directeur (trice) adjoint (e) travaille sous l'autorité du directeur  programmes, politiques et planification et l'appuie dans l'ensemble de ses fonctions, notamment dans ses fonctions de gestion du personnel des programmes en supervisant directement un certain nombre d'employés. Il/Elle doit, tout en favorisant la productivité, maintenir des relations positives avec les employés.

Activités principales:
Le (a) directeur (trice) adjoint (e)

• Participe à planification à long terme, à la conceptualisation, à l'administration et à la gestion des programmes;
• Contribue à la réflexion quant aux orientations stratégiques des programmes, plus particulièrement de celles qui émanent et qui touchent aux agents qu'il supervise, et assure que leur mise en œuvre, par la réalisation de projets, produit les résultats escomptés;
• Met en place, si nécessaire, des mécanismes qui permettent aux membres de l'équipe des politiques d'interagir et d'influencer les décisions programmatiques de son équipe;
• Développe le portefeuille des projets relatifs à son territoire et met en place les mécanismes pour suivre l'évolution des projets et du portefeuille. S'assure du bon équilibre du portefeuille en fonction des orientations stratégiques du centre dans l'attribution des ressources financières et humaines entre les droits humains et le développement démocratique. Prend les dispositions pour atteindre ses objectifs budgétaires annuels.
• Collabore avec le directeur du développement dans la recherche et la préparation des demandes de financement pour les bailleurs de fonds en particulier, le développement des concepts de projets, la transmission des informations pertinentes à la recherche de financement par projet ou à la levée des fonds privés dans le développement, la rédaction, le montage financier des propositions de projets;
• Incite et forme le personnel qui relève de lui à trouver sur le terrain de nouvelles idées de projets de même que des sources de financement alternatives;
• Collabore avec l'autre directeur adjoint à assurer le dialogue avec la direction des communications de façon à prioriser les activités des communications qui ont trait aux programmes;
• Est directement responsable de superviser un certain nombre d'employés des programmes;
• Assume la gestion du personnel des programmes qui relève de lui (elle) ; organise l'évaluation du rendement, autorise les demandes de temps supplémentaire, de vacances et de voyages et assure le suivi relatif à ces questions;
• Traite les questions administratives du personnel des programmes qui relève de lui (elle);
• Peut remplacer le directeur en son absence;
• Participe au comité de gestion de Droits et Démocratie;
• Propose, à partir de ses observations sur les pratiques en vigueur, des améliorations possibles à introduire dans les mécanismes de relations de travail;
• Peut - être appelé à coordonner l'organisation de comités des programmes; produire les ordres du jour, en assurer la logistique et les procès verbaux et à présider les réunions;
• Collabore avec le directeur programmes, politiques et planification dans l'établissement et le maintien des liens avec différents organismes œuvrant dans des domaines connexes ou complémentaires, plus particulièrement pour les thématiques des droits humains et du développement démocratique;
• Contribue à la préparation et à la mise à jour d'un calendrier des activités des programmes;
• Prépare divers documents pour la direction;
• À la demande du directeur programmes, politiques et planification, effectue de la recherche;
• Peut être appelé à voyager lorsque requis.

Qualifications requises:

• Diplôme universitaire de 2ième cycle dans une discipline pertinente ou posséder une expérience équivalente;
• Connaissances approfondies des enjeux liés aux droits humains et au développement démocratique dans les pays en voie de développement;
• Aptitudes solides pour établir des réseaux en soutien aux activités de Droits et Démocratie;
• Expérience minimum de 2 ans dans un pays en voie de développement, dans la gestion de programmation, de développement démocratique ou des droits humains de même que dans les relations avec les bailleurs de fonds.
• Habileté à analyser stratégiquement les situations et l'information obtenue, à faire la synthèse des données, à rédiger des rapports complets et concis;
• Aptitudes démontrées pour faire de la recherche appliquée;
• Excellentes aptitudes à communiquer clairement à l'oral et à l'écrit;
• Entregent et tact;
• Bonnes capacités en gestion, notamment en gestion du personnel;
• Excellente capacité d'organisation et de priorisation des tâches;
• Flexibilité et capacité de travailler sur différents projets et d'accomplir des tâches très diversifiées;
• Habileté à travailler en équipe;
• Autonomie;
• Bonne maîtrise des outils informatiques;
• Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel. La connaissance d'une troisième langue est un atout;
• Bonne habileté de rédaction en anglais et en français.

La personne sélectionnée doit détenir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canada.

Durée : Poste permanent à temps plein à durée indéterminée
 
Rémunération : Salaire compétitifs et de nombreux avantages sociaux (poste cadre non-syndiqué).

Début : Septembre  2010

Veuillez soumettre votre dossier de candidature (CV et lettre de présentation) par courriel seulement à Madame Hélène Lambert (hlambert@dd-rd.ca),  adjointe administrative à la présidence au plus tard le vendredi 10 septembre 2010 à 17h00.

Droits et Démocratie ne communiquera qu'avec les candidat(e)s retenu(e)s.

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